Att hitta en Hållbarhetscontroller som både har djup kunskap om hållbarhetsrapportering och
förståelse för affärsdriven ekonomi kräver rätt kompetens och nätverk. Vi är specialister på
att rekrytera controllers och säkerställer att ditt företag får en kandidat som inte bara
uppfyller dagens krav – utan också kan driva hållbarhetsarbetet framåt.
Med lång erfarenhet och en beprövad rekryteringsprocess identifierar vi snabbt och
träffsäkert rätt person för din organisation. Genom vårt breda nätverk av kvalificerade
kandidater hittar vi en hållbarhetscontroller med rätt erfarenhet inom ESG, CSRD och
hållbarhetsstyrning. Oavsett om du behöver en strategisk ledare eller en analytisk specialist
ser vi till att du får en kandidat som skapar långsiktigt värde och stärker företagets
hållbarhetsagenda.
Tveka inte att kontakta oss om du har frågor eller önskar en offert. Du kan även läsa mer om
våra tjänster nedan.
Rekryteringsbehov av hållbarhetscontroller till följd av CSRD-regelverk
CSRD-regelverket skärper kraven på hållbarhetsrapportering, vilket gör Hållbarhetscontroller
till en nyckelroll i företagens strategi. Efterfrågan på specialiserad kompetens inom ESG och
hållbarhetsstyrning är hög – men utbudet är begränsat. Att rekrytera rätt person kräver både
branschförståelse och insikt i hur ekonomi- och hållbarhetsfunktioner samverkar.
Vi hjälper företag att snabbt hitta rätt kandidat genom vår effektiva rekryteringsprocess och
vårt breda nätverk. Förutom teknisk expertis säkerställer vi även kulturell och organisatorisk
passform, så att rekryteringen blir långsiktigt hållbar. Samtliga slutkandidater genomgår
bakgrundskontroll för att garantera kvalitet och trygghet.
Snabb och flexibel tillsättning vid akuta behov.
Ibland uppstår rekryteringsbehov med kort varsel. För att möta dessa situationer arbetar vi
proaktivt genom att kontinuerligt intervjua kandidater inom hållbarhetsområdet. När företag
inte har möjlighet att vänta på uppsägningstider erbjuder vi en hyrrekryteringslösning.
Hyrrekrytering innebär att vi presenterar kvalificerade kandidater som kan börja omgående
och som har intresse av en fast anställning på sikt. Detta upplägg ger både företag och
kandidat möjlighet att testa samarbetet innan ett långsiktigt beslut tas. Under den initiala
perioden är kandidaten anställd av Vindex, vilket skapar flexibilitet och trygghet för båda
parter.
Kontakta oss idag för att få hjälp med att rekrytera en Hållbarhetscontroller – vi matchar rätt
kompetens med rätt företag för en hållbar framtid!
Rollbeskrivning Hållbarhetscontroller
En Hållbarhetscontroller har en central roll i att driva och utveckla företagets
hållbarhetsarbete. Ansvarsområdena omfattar övervakning och rapportering av
hållbarhetsinitiativ, med fokus på miljömässiga, sociala och ekonomiska aspekter.
Arbetet innefattar insamling och analys av hållbarhetsdata, säkerställande av efterlevnad av
lagar och standarder samt utveckling och implementering av strategier för att stärka
företagets hållbarhetsprestanda. Hållbarhetscontrollern fungerar ofta som en nyckelperson
mellan olika avdelningar och bidrar till att integrera hållbarhet i företagets övergripande
strategi.
En Hållbarhetscontroller analyserar, rapporterar och följer upp företagets hållbarhetsarbete
med fokus på ESG, regelverk och strategisk utveckling. Rollen innebär att samla in och
analysera hållbarhetsdata, säkerställa efterlevnad av GRI, CSRD och EU-taxonomin samt
integrera hållbarhetsaspekter i ekonomistyrningen.
Vanliga arbetsuppgifter inkluderar:
- Hållbarhetsanalys och rapportering – Identifiera nyckeltal och följa upp
hållbarhetsmål. - ESG-regelverk och regelefterlevnad – Säkerställa att verksamheten följer aktuella
standarder. - Ekonomisk planering kopplad till hållbarhet – Integrera hållbarhet i budget och
investeringsbeslut. - Strategisk rådgivning – Stötta ledning och beslutsfattare med hållbarhetsinsikter.
Rollen kräver god systemförståelse, analytisk kompetens och stark kommunikationsförmåga
för att omvandla hållbarhetsdata till strategiska affärsbeslut.
Hållbarhetscontroller – rollens utformning och placering i organisationen
Hållbarhetscontrollerns ansvar varierar beroende på bolagets storlek och bransch. I mindre
företag är rollen ofta bred och integrerad med ekonomifunktionen, medan större bolag har
dedikerade hållbarhetsteam där controllern kan specialisera sig på exempelvis
klimatredovisning eller regelefterlevnad. I multinationella företag ingår funktionen ofta i en
central hållbarhetsavdelning under en Chief Sustainability Officer (CSO).
Organisatoriskt kan rollen ligga inom ekonomiavdelningen med fokus på ESG-rapportering
eller inom en separat hållbarhetsfunktion med direkt koppling till ledningen. I vissa fall
placeras den inom risk- och complianceavdelningen för att säkerställa regelefterlevnad. På
mindre bolag rapporterar hållbarhetscontrollern vanligtvis till ekonomichefen eller
hållbarhetsansvarig, medan större bolag kan ha en mer strukturerad
hållbarhetscontrollerfunktion ledd av en Head of Sustainability Control eller CSO. Denna
placering säkerställer att hållbarhetsdata hanteras strategiskt och kommuniceras effektivt
både internt och externt.
Egenskaper och framgångsfaktorer
För att lyckas som Hållbarhetscontroller krävs analytisk förmåga och strategiskt tänkande.
Tre avgörande faktorer är:
- Kommunikativ förmåga – Att kunna analysera och tydligt presentera hållbarhetsdata för olika intressenter är avgörande. Detta inkluderar rapportering av ESG-data, förklaring av klimatpåverkan och utbildningsinsatser inom hållbarhet.
- Kunskap om regelverk – Förståelse för ramverk som GRI, CSRD, ESRS och EU-taxonomin hjälper företag att säkerställa regelefterlevnad och stärka sin hållbarhetsstrategi.
- Dataanalys och systemförståelse – Erfarenhet av Excel, BI-verktyg och ESG-mätetal möjliggör effektiv analys och rapportering av hållbarhetsdata.
Branscherfarenhet, affärsinsikt och marknadslön för Hållbarhetscontrollers
Att ha rätt branscherfarenhet är avgörande för en Hållbarhetscontroller, då
hållbarhetsutmaningar och regelverk varierar mellan sektorer. Inom finans krävs djup
kunskap om hållbara investeringar och gröna obligationer, medan en controller inom
tillverkningsindustrin behöver förstå resursförbrukning och utsläppsminskning. Kraven skiljer
sig även mellan stora internationella koncerner, där globala rapporteringsstrukturer och
tredjepartsgranskning är centrala, och mindre svenska bolag, som ofta fokuserar på lokal
påverkan och frivillig hållbarhetsrapportering.
Den ökade efterfrågan på hållbarhetskompetens har lett till stigande lönenivåer, där faktorer
som erfarenhet, utbildning, branschkännedom och ansvarsnivå påverkar ersättningen.
Exakta lönenivåer varierar, men vi har marknadsstatistik baserad på tidigare tillsättningar
och kan ge vägledning kring konkurrenskraftiga löner vid förfrågan.