Interim Löneadministratör (Konsult)

En interimslösning är särskilt värdefull när verksamheten står inför tillfälligt bortfall av ordinarie personal, exempelvis vid sjukdom eller föräldraledighet. Det är också ett effektivt sätt att förstärka teamet under intensiva perioder som lönekörningar eller semestertider. Vid större förändringar, som systemimplementationer eller omstruktureringar, kan en interimskonsult bidra med nödvändig kompetens och stabilitet. Interimlösningar är även användbara när en fast rekrytering drar ut på tiden, eller när det behövs en trygg och smidig övergång mellan två anställda i samma roll.

En Löneadministratör är en nyckelperson i organisationens löneprocess och ansvarar för att alla anställda får rätt lön i rätt tid. Rollen omfattar en rad viktiga uppgifter som kräver både teknisk kompetens och god förståelse för lagstiftning och kollektivavtal. Här nedan beskriver vi de huvudsakliga ansvarsområdena som ingår i rollen som löneadministratör:

Lönekörning och utbetalningar: Säkerställa att alla löner beräknas korrekt och betalas ut i tid.

Semester- och frånvarohantering: Hantera ledigheter, sjukskrivningar, VAB och avvikelser enligt gällande avtal.

Pensioner och försäkringar: Administrera rapportering och betalning till försäkringsbolag och pensionsförvaltare.

Rapportering till myndigheter: Ansvara för kontrolluppgifter och andra myndighetskrav.

Uppdatering av person- och anställningsdata: Hålla systemen uppdaterade med korrekt information.

Stöd vid kollektivavtalsfrågor: Hjälp vid tolkning och tillämpning av kollektivavtal och lagar.

Rollen som löneadministratör kräver både teknisk kunskap och personliga egenskaper. Nedan lyfter vi fram de viktigaste kompetenserna som behövs för att hantera löneprocessen korrekt och effektivt: 

Djup kunskap i lönesystem: Van användning av system som Agda, Hogia och Visma.

Aktuell lag- och avtalskunskap: En skicklig löneadministratör är alltid uppdaterad kring nya regler, avtal och praxis.

Flexibilitet och anpassningsförmåga: Snabbt igång med minimal upplärning och vana att anpassa sig till nya organisationer.

Hög integritet: Korrekt hantering av känslig löneinformation är en självklarhet i rollen som löneadministratör.

Kommunikativ förmåga: Kunna förklara lönebesked och regler för både chefer och medarbetare på ett enkelt sätt.

Vi är experter på rekrytering inom ekonomi och lön, med ett särskilt fokus på löneadministration och löneroller. Vår styrka ligger i att identifiera och leverera rätt kompetens genom en strukturerad och kvalitetssäkrad process – från djupintervjuer till referenstagning. Vi erbjuder flexibla rekryteringslösningar som kan anpassas efter era specifika behov, oavsett om ni söker en fast anställd löneadministratör eller en interimskonsult. Våra metoder är utformade för att vara snabba, träffsäkra och effektiva – vilket innebär att ni får rätt kandidat på plats snabbt och utan onödiga förseningar.

Hur länge kan ett interimsuppdrag pågå?

Ett interimsuppdrag kan vara så kort som några veckor eller pågå i flera månader, beroende på behov. Många av våra kunder väljer att förlänga uppdraget vid fortsatt behov.

Vad kostar en interim löneadministratör?

Priset beror på uppdragets omfattning och komplexitet. 

Har ni ett omedelbart behov av en Löneadministratör? Vi förklarar gärna hur vi kan stötta dig effektivt, förtroendefullt och med hög kvalitet. 

Du når oss via mail [email protected], eller telefon 08-611 00 00. 

Sidan uppdaterades senast 2025-06-25.