Rekrytering Redovisningschef

För att vara framgångsrik i rollen som redovisningschef krävs en kombination av teknisk redovisningskompetens, operativ skicklighet och goda ledaregenskaper. Rollen innebär ofta ett övergripande ansvar för bolagets redovisning, där kvalitet, struktur och efterlevnad av regelverk står i fokus. En redovisningschef behöver kunna arbeta självständigt men också leda och stötta sitt team i det dagliga arbetet. Nedan följer framgångsrika kompetenser och egenskaper hos en Redovisningschef:

Gedigen erfarenhet: Flera års arbete med kvalificerad redovisning, gärna i ansvarsfulla positioner, är ofta en grundförutsättning.

God kunskap om regelverk: En djup förståelse för redovisningsprinciper som K2 och K3 är viktigt, och kunskap i IFRS ses ofta som meriterande – särskilt i internationella sammanhang.

Systemvana: Rollen kräver trygghet i att arbeta i olika bokförings- och rapporteringssystem, samt förmåga att snabbt sätta sig in i nya verktyg.

Avancerade Excel-kunskaper: Mycket goda färdigheter i Excel är en nödvändighet för att hantera analyser, rapportering och uppföljning.

Ledarskapsförmåga: Förmågan att leda, stötta och utveckla redovisningsteam är central, särskilt i organisationer med flera redovisningsekonomer.

Akademisk bakgrund: En relevant högskole- eller universitetsutbildning inom ekonomi eller redovisning utgör oftast en stabil teoretisk grund.

Förståelse för komplexa miljöer: Erfarenhet från större, komplexa organisationer eller arbete på revisionsbyrå är ofta en stor tillgång och tyder på förmåga att hantera högt tempo och avancerade redovisningsfrågor.

Utöver dessa formella krav krävs också personliga egenskaper som prestigelöshet, ansvarstagande och affärsförståelse. Rollen är ofta bred och kombinerar strategiskt tänkande med praktiskt genomförande – vilket ställer krav på både analytisk förmåga och flexibilitet. En skicklig redovisningschef fungerar som en trygg länk mellan redovisningsfunktionen och CFO, och bidrar aktivt till att förbättra rutiner, processer och kvalitet i den finansiella rapporteringen.

En redovisningschef har det övergripande ansvaret för företagets redovisning och bokslutsarbete. Rollen inkluderar ofta dessa ansvarsområden: 

Övergripande ansvar för redovisningen: Leda och säkerställa korrekt och aktuell redovisning enligt gällande regelverk (K2, K3, IFRS).

Bokslutsarbete: Planera, förbereda och genomföra månads-, kvartals- och årsbokslut.

Upprätta årsredovisning: Ansvara för att årsredovisningar tas fram i tid och i enlighet med lagkrav.

Kvalitetssäkring av finansiella rapporter: Granska och säkerställa korrekthet i företagets ekonomiska rapportering.

Skatte- och momsredovisning: Beräkna och deklarera moms, bolagsskatt och andra skatter.

Ledarskap och teamansvar: Leda och utveckla redovisningsteamet, inklusive fördelning av arbetsuppgifter och kompetensutveckling.

Utveckling av rutiner och processer: Optimera arbetsflöden, implementera nya rutiner och säkerställa intern kontroll.

Systemansvar inom ekonomi: Ansvara för ekonomisystem och medverka vid implementering eller förbättring av systemstöd.

Likviditetsstyrning: Följa upp kassaflöde och medverka i planering av bolagets likviditet.

Intern och extern rapportering: Ta fram rapporter till ledning, styrelse, revisorer och andra externa parter.

Stöd till CFO och ledning: Bidra med analys och beslutsunderlag i strategiska frågor kring ekonomi och verksamhet.

Efterlevnad av regelverk: Se till att redovisningen uppfyller krav från lagstiftning, myndigheter och revisionsstandarder.

Företag väljer Vindex eftersom vi är helt specialiserade på ekonomirekrytering och har djup expertis inom redovisningsroller. Våra rekryteringskonsulter har själva bakgrund inom ekonomi, vilket gör att vi snabbt förstår både rollen och de specifika krav som ställs i olika organisationer. Vi arbetar alltid med en skräddarsydd process där varje rekrytering anpassas efter kundens unika behov, kultur och förutsättningar. Genom ett effektivt arbetssätt och ett starkt nätverk kan vi presentera relevanta kandidater inom bara några dagar. Vår metodik är beprövad, strukturerad och kvalitetssäkrad – med fokus på långsiktiga och hållbara tillsättningar.

Behovsanalys: Vi börjar med att sätta oss in i era mål, teamets dynamik och företagskultur. Det ger oss en tydlig bild av vilken typ av redovisningschef som passar just er organisation.

Sökning & urval: Vi söker aktivt upp kandidater genom vårt etablerade nätverk. Fokus ligger på att hitta relevanta profiler, även de som inte aktivt söker jobb.

Kvalitetssäkring: Alla kandidater genomgår en strukturerad process med intervjuer, referenstagning och vid behov bakgrundskontroller. Genom detta säkerställer vi både rätt personlighet och kompetens. 

Uppföljning: Efter tillsättningen följer vi upp med både kund och kandidat. Syftet är att säkerställa en långsiktig, fungerande matchning. 

Behovet av en erfaren redovisningschef kan ibland uppstå oväntat. Vid sådana tillfällen erbjuder vi en flexibel lösning genom hyrrekrytering eller tillfälliga konsultinsatser, där vi snabbt matchar er med en kvalificerad redovisningschef som kan börja omgående. Det här upplägget ger både arbetsgivaren och kandidaten möjlighet att testa samarbetet innan man går vidare med en fast anställning – eller att behålla en konsult som visat sig vara helt rätt för rollen. Många av våra kunder ser detta som ett tryggt och effektivt sätt att rekrytera. Vill du veta mer? Besök gärna vår sida om Interim Redovisningschef.

Hur arbetar Vindex med rekrytering av redovisningschefer?
Vi arbetar uteslutande med rekrytering och konsultlösningar inom ekonomi. Vår process är snabb, kvalitetssäkrad och bygger på lång erfarenhet samt ett omfattande nätverk av kvalificerade kandidater.

Hur lång tid tar det att rekrytera en redovisningschef via Vindex?
Tack vare vår nischade kompetens och vårt etablerade nätverk inom ekonomi kan vi ofta påbörja processen omedelbart och presentera kandidater inom mycket kort tid.

Hur ser uppföljningen ut efter en rekrytering via Vindex?
Vi följer alltid upp efter anställning för att säkerställa en god överlämning, bidra till en bra start och kontinuerligt inhämta återkoppling på vårt arbete.

Vill du diskutera ert behov av en Redovisningschef? Vi förklarar gärna hur vi kan stötta dig effektivt, förtroendefullt och med hög kvalitet. 

Du når oss via mail [email protected], eller telefon 08-611 00 00

Sidan uppdaterades senast 2025-05-27